入職僅數月 不少應屆畢業生又出現在招聘會上——
“覺得這個工作不適合我。”“覺得發展的空間不大，學不到東西。”轉眼，大部分2011屆畢業生已經步入社會，成為職場新鮮人。他們多則已經入職半年以上，少則也經歷了1~2個月試用期。然而，近日記者走訪市內各大人才市場時發現，部分已經有工作的應屆畢業生又迫不及待地希望找到下一個更好的工作。
專家指出，入職3~6個月被稱之為“工作浮躁期”，大部分職場新人在此時間段內會受到各種各樣“不滿意”的情緒困擾，近幾年的應屆畢業生表現得更為強烈。在此期間，職場新鮮人切勿“沖動辭職”。
【現象】：部分應屆畢業生愛跳槽
經歷了7月份畢業季的招聘高峰，8月市內各大人才市場均顯得有點冷清。然而，記者在采訪中發現，有部分剛剛走入職場數月的2011屆畢業生，又重新游走于招聘會現場，準備另覓東家。
佛山某高校2011屆電子商務專業的畢業生小楊，今年4月份便進入佛山一家網絡公司進行實習。“公司在前兩個月里，基本沒安排真正的任務給我。當時讓我覺得很迷茫。基本上每天就是由經理安排跑跑腿打打雜，但因為考慮專業對口，自己缺乏工作經驗也不敢貿然辭職，所以還是堅持了下來。” 小楊說，但是到現在過了試用期，公司遲遲未談轉正的事情，在辦公室里連個固定的位置都沒有，于是想著另尋伯樂。
來自清遠的小陳也是滿腹牢騷，新聞專業畢業的她，在佛山一家陶瓷公司做了兩個月的市場助理，她說：“學的是新聞專業，做起了幾乎不相關的崗位。工資不到2000元，有時還要跟著一起加班，本來覺得自己挺喜歡做市場的，但現在覺得還是希望做記者。”小陳說希望找份專業對口的工作。
“應屆畢業生會因為現實和理想之間的差距，而出現各種各樣的心理落差，郁悶、不滿的情緒就會發生。”佛科院就業指導中心錢燦平老師表示，特別是近幾年“85后”甚至“90后”的畢業生逐漸走入職場，這種現象表現得更為強烈。
而人才專家則稱新入職場的3~6個月為工作浮躁期，在這個時期沖動的辭職跳槽會頻繁發生。
【調查】：缺發展空間成“閃辭”首因
據人力資源專家介紹，職場新鮮人出現浮躁的原因一方面體現在缺乏良好的職業生涯規劃，工作后積極熱情的工作狀態維持一段時間，未見明顯回報便易產生浮躁心理；另一方面，則是對公司提供的薪資福利待遇不滿意、晉升空間小、與同學之間產生較嚴重的攀比心理。
而此時，部分職場“菜鳥”會選擇快速和用人單位說拜拜，閃電辭職，頻繁換工，成為所謂的“閃辭族”。近日，智聯招聘通過微博發起《畢業生“閃辭”大調查》，截至記者發稿時，有數據顯示，導致職場“菜鳥”們沖動遞上辭職信的原因(多選)，依次為缺乏發展空間(66%)、工作內容單調乏味(23%)和工資待遇不理想(22%)。而在“認為換工作對您的好處”中，“有利于更快找到最適合自己的職業方向”成為首選，占47%；“薪資得到提高或職位獲得晉升”以38%的選擇率占第二位。
企業應對“工作浮躁期”有招
面對一年比一年嚴重的應屆生“工作浮躁期”，佛山的部分招聘企業也早已有應對招數。
南海某機械公司人事主管吳先生向記者坦言，公司新招的外貿跟單與技術人才儲備，工作一個月就向自己提出過辭職的想法，在吳先生的指導與勸說下，堅持了下來。“實際上他們并不是不能勝任工作，反而學習及接受能力都挺強。但要度過‘工作浮躁期’確實需要些時間。” 吳先生說，基本上公司招聘進來的新人半數以上都有過“浮躁”的想法，公司都會盡力正確引導。
除了HR們的循循誘導，有企業把留才計劃提上議事日程，讓新人們明確清晰發展的方向。如有企業今年針對應屆生設有電子商務專員、市場推廣專員的崗位，公司招聘時就要求必須專業對口，提前為職場新人的“工作浮躁”打了一支預防針。在新人培訓時期，公司制定有完整的選才、育才、用才、留才制度，從職業道德到企業文化，再到專業技能均有系統的培訓，晉升空間也比較大。
另外，不少企業考慮到畢業生們初入職場，相對可塑性較高，求知欲較強，專門設置了各類儲備干部或技術員助理崗位，讓畢業生的進步能夠被管理層所見到。
【提醒】：謹慎面對浮躁期
“工作浮躁期”現象正影響著不少應屆生，佛科院就業指導中心錢燦平老師指出，“浮躁期”的出現，或許由于同學們“太短視”，或者是找錯了“參照物”而產生的。應屆畢業生遇到“浮躁期”，不妨換一個角度思考。例如，一位金融專業畢業的同學第一份工作是自己最喜歡的證券投資，入職后發現公司要求每個員工都有任務量，當他發現把自己的親戚朋友都發展成客戶后，他就再沒有資源完成公司的任務了。于是他非常沮喪地辭工了。
錢燦平老師分析說，應屆畢業生由于剛踏入社會，經驗和人脈都是從零開始積累，如果此時選擇已經工作幾年的同事作為“參照物”來對比，心理落差肯定很大，因為別人已經比你提前幾年出發，這就是選錯了“參照物”；而只看到面前的任務無法完成就立即辭職，那是“太短視”，同學們應該從整個行業發展的趨勢以及自身的優勢、劣勢對各方面進行評估。
切勿沖動辭職
佛山智通人才市場負責人提醒，職場新人在初入職場時，一定要戒驕戒躁，一旦發現自己陷入了“工作浮躁期”，切勿沖動辭職。此時可通過自我剖析找出產生“浮躁”的根源，自我調節努力克服。并可通過自我提升學習和加強與領導的溝通，找準定位，發現自我價值，并且通過對企業文化的學習認識到公司的發展方向和前景。加強與同事之間的人際交往，創造良好的交際環境將有助于工作的開展。
錢燦平老師也表示，以上面同學為例，如果公司給的任務只是與獎金和提成掛鉤，而您又非常喜歡證券投資，那何不給自己一個機會，一方面踏踏實實地向資深的同事學習，學習他們怎么樣挖掘客戶，怎樣服務、留住客戶；另一方面努力開闊自己的交際空間，積累人脈，盡快地完成從學生到職業人的轉變。
另外，建議準職場新人在大學期間，做好職業生涯規劃，避免當求職或入職后，發現與個人職業設想有差距而產生較大的落差感，從而影響正確認識當前崗位的發展。（作者：高敏華）
