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每年的三四月份，都是各類人才招聘市場“供需兩旺”的季節。企業方面因新一年業務規劃、組織架構調整、老員工流失等原因急需大量的新鮮血液，求職者因職業發展規劃、有上一年經濟結余支撐等原因也紛紛走進人力資源供應的市場。“金三銀四”為求職者創造了天時，中央到地方春節后密集出臺的各類促進就業創業政策為求職者提供了地利，求職者只需要完成順利面試的“人和”條件，就能找到一份心儀的工作。如何最有效率地推銷自己，進行有技巧的求職，對求職者來說十分關鍵。 

準備簡歷是求職的第一步，除了用盡可能簡潔干練的語言和模式介紹清楚自己的經歷和能力，貼一張定制完美的證件照，是簡歷制作是否出彩的重要一環。 
求職證件照的定制，包含了很多信息，服裝是深沉還是鮮亮、化妝安靜還是活潑、笑容抿嘴還是露齒，甚至襯衣扣子是否扣上，都能讓面試官在見到真人之前對求職者形成初步印象。一般來說，如果目標職位在國企或機關事業單位，需要選擇深色西服正裝和白（藍）襯衣，并且將襯衣最上方的扣子扣上，男士需要系領帶；目標職位在外企或私企的，襯衣最上方的扣子可以不扣，女士可穿白色等淺色西裝，男士可不系領帶；創意類的職位則可視情況穿著休閑西裝外套。根據目標職位的不同，拍證件照時需要的微笑程度也不同，比較沉穩的單位要笑不露齒，而輕松些的單位則可以笑得大方一些。如果對求職崗位沒有特別具體的規劃，可統一選用“企事業單位版”的模式來定制證件照。 
“我對簡歷上的證件照特別滿意，在攝影棚拍完之后，修圖師拿起鼠標，只用兩三分鐘就把散出的頭發絲、臉上的斑點、肩膀上的褶皺都修沒了，整個人看上去特別精神干凈。”已于4月1日入職新公司的楊小姐認為，不能小看證件照的定制過程，這張小小的證件照，經常可以決定求職者能否順利獲得面試機會。“如果你是HR，篩簡歷時是要精精神神的人來面試還是無精打采的人面試？” 

 

準備好簡歷，就可以投進一家家公司的郵箱，填入不同的網站，游走一場場招聘會，進入求職模式。 
“每天看幾百份簡歷，也就是說我必須在30秒完成對一份簡歷的篩選。沒過的簡歷主要有兩方面原因，一是條件不達標，包括我們公布出去的硬性條件和崗位要求的隱性條件，比如測繪崗，招聘時會限制學歷和專業，但實際上如果是女性來應聘，這個簡歷就會被直接篩掉。第二個原因是簡歷過于平淡，沒有亮點，看不出這個人適不適合崗位。”新造鎮某企業HR李先生認為，求職者在進行簡歷投遞時，應該做好調研，不能盲目投遞。 
求職者在投遞簡歷前，應根據自身的基礎硬件，如教育背景、工作經驗、跳槽是否頻繁等情況來對目標單位和目標崗位進行篩選。再根據是否有大公司的工作背景和所在公司的職位、匯報對象等判斷在目標崗位上的競爭力。做好以上準備工作后，求職者可將曾為前公司解決的問題、創造的價值，盡量用數字表達后，填入可能對新公司產生的助力內容。投遞每一個心儀公司，都要將固定模板的簡歷進行與該公司相關的簡單修改。 
“主要是網上投遞，但也會去現場招聘會，現場投簡歷也有講究。每家企業只有一個小攤位，大家后背貼著后背才能擠過，我跟在黑壓壓的人流后面投，手上的20份簡歷一會就能散光。如果提前功課做好了，知道大約有哪幾家企業來招聘，根本不需要去看企業的名字，憑排隊的人數就可以判斷可能是哪家。”在白云區工作了四年的廖曉華是番禺大龍人，她在3月份參加了三場番禺區人才交流中心組織的人才招聘會，終于將工作調整到了一個離家近的公司。 


要想拿到一個終面offer并不容易，應屆生求職時網申、性格測評、現場筆試、無領導小組介紹等，每一個環節都有可能讓畢業生止步。社會人士求職相對環節少，但面試談判一樣決定著最終能否成功入職。 
面試官一般會先會與求職者探討專業問題，接著會對求職者簡歷里的個人情況進行詢問。大部分的面試官都會輔修心理學，求職者如果過于主動往往會給自己挖到一個坑。對求職者來說，如何把握面試分寸，對求職的成功與否有著非常大的影響。“面試多了，有的問題已經在腦子里形成了標準答案，比如給自己總結了個一二三條優勢，面試官問為什么適合這個崗位時，根據情況快速調取搭配。感覺這個方法很有用，我拿到了四個公司的offer。”決定就職番禺區新造鎮某大型汽車制造企業的應屆畢業生李同學認為，認真總結面試經驗，做好面試準備，才能在求職過程中占據主動地位。 
薪酬問題是面試中一個十分重要和敏感的問題。盡管面試雙方都不會諱言薪酬，但是求職者一開始就直奔這個話題，容易給人過于計較金錢的印象，最好讓面試官先談及這個問題。求職者在提出薪酬要求時，要盡量做到“有的放矢”，可依照個人的能力、學歷、資歷，目標崗位的市場薪酬水平等方面確定自己的“心理價位”，確保不因薪酬談判失敗而錯失就職機會，功虧一簣。