這次想寫一篇職場文，也算把自己長達十九年的職場生涯為大家做一些心得分享和總結。
不想當將軍的士兵不是好士兵，要想好好的混職場，先要有顆求上進、不甘于現狀的心，要有不斷向上走的強烈欲望，有了明確并且足夠強烈的愿望，再來談行動。
一
在年輕的時候無欲無求是一種無能、安逸穩定是一種懶惰、滿足于現狀是浪費生命，年輕的時候都不去努力和提升，還談什么實現自我價值、創造美好人生呢？
想把年輕時候的自己作為一個反面例子來論證。
我年輕的時候，已進入職場，卻絲毫意識不到職場的本質，角色一直未轉換。沒有刻意提升能力、也沒有努力爭取機會，像在學校一樣后知后覺，好像什么都事不關已。這樣的態度，是徹底被邊緣化，入職多年能力無長進，一旦有什么撤并和改革等風吹草動，就成了受害者。
二
現在的我，經歷了職場的種種酸甜苦辣，終于可以用一個有十幾年職場經歷的過來人身份，好好說說職場那些事。
有一次，一個關系比較近的同事因為工作上的一些煩惱打電話給我，她說進入職場越久，越發現各種關系的復雜，人與人之間沒那么好相處，一言不慎就可能會得罪一個人，因為工作上的一件事多說了幾句，感覺得罪了當事人。
我勸她，不必放在心上，那人決定不了你的命運，沒必要為人際關系的處理耗費太多心力，現在最重要的是提升各種能力，體現價值。這樣才能脫穎而出，讓領導注意你，讓他對你產生工作上的信任，才會給你一次次的機會。而你作為一個職場新人，最應該提升的就是會做事、會溝通、會匯報這三大技能。
大部分新進入職場的人都會太在意職場中處理關系的重要性，上級要各種討好、同級要各種融洽，讓自己成為一個每個人都喜歡，處處受歡迎的人。以為搞定了各種關系，自己的職場生涯就會順風順水，但其實這是本末倒置的。
沒有強大的工作能力和遇事處理問題的能力，沒有良好的溝通技巧以及向領導好好匯報工作的能力，就是再會搞關系又怎么能玩得轉。
叫你接一個方案，你接得下來嗎？遇到一個工作上的瓶頸，你知道如何處理嗎？開展一個項目，涉及客戶和別的同事，你有能力良好溝通嗎？工作遇到困難，或取得了進展，你知道怎么獲取領導的支持，怎么體現自己的工作能力和專業素養嗎？領導需要一個得力干將幫他完成目標，解決問題，會想到你嗎？
不是說在職場和人好好相處不重要，因為這也是種能力，當大部分人都希望你成功時，才能更有希望成功。但是作為一個職場新人，你還沒有什么價值拿得出手時，就要把全部的身心放在提升自己上，讓自己成為那個不可或缺的有用之人，而不是耗費大量精力去迎合別人，去做職場老好人。
三
職場發展需要的能力很多，需要業務能力、寫作能力、溝通能力、應對能力、與人交往的能力、聰明的頭腦、較高的情商等等。但總結起來看，最值得一個新人重視和下功夫的是會做事、會溝通、會匯報這三大核心能力。
會做事，主動做事，事無巨細、考慮周到
第一等重要的是會做事的能力，把事做得到位，事無巨細，考慮周到，一件工作交到你手上，就能很好的完成，體現的是讓人放心和信任的工作能力。每一件小事都用心對待，認真負責的完成，累積的一件件的小事會轉換成越來越多做大事的機會，逐漸成為單位和領導的重點關注和培養對象。
要相信職場的付出會有收獲。專注手上的工作任務，力求做到最好，讓工作成果超出領導和主管的預期。剛入職時，要爭取各種機會煅煉，并建立職場自信，接著要持續累積經驗，不斷提升工作能力，并將其轉換為職場上的價值。
不僅要把自己的份內事做好，還要多主動做事，不要僅限于本職工作。大部分人都能按時按量及時完成任務，可是能得到晉升的少之又少，職場充滿了競爭，只有你干得比別人多，做出的事又比別人好，才有可能突圍而出得到領導的重視。
良好的溝通能力是職場發展的助推器
良好的溝通能力也相當重要，雖然鼓勵職場新人要埋頭苦干，但千萬不要犯自我封閉、無力溝通的錯誤，很多職場人不善和他人交流溝通，有問題也不好意思問，想學什么也不好意思請教，怕自己的無知，怕別人的冷淡態度。這樣天長日久，容易局囿在一個狹小的認知范圍，工作能力提升緩慢。
在實踐中不斷摸索和總結和他人的相處之道，試著多去溝通和交流，放下戒備之心，主動建立鏈接，多掌握一些溝通交流、與人交往的技巧，會得到別人的幫助，大大增加職場自信心，非常有利于職場發展。
做好工作匯報需要主動和技巧
如何向領導進行工作匯報，是非常關鍵的一環，對于職場新人來說，這樣的機會比較少，所以更要做好充足的準備，這些準備包括但不限于列出匯報要點、明確匯報目的、思考用什么方式達到好的匯報效果等。要訓練自己總結和抓住事情本質的能力。千萬不要莽撞的單憑一腔熱血，一頭撞進領導辦公室，憑印象在領導面前來個即興發揮。
面對自己的主管，更是要多主動接近和主動匯報，能增進了解，取得信任，也能得到很多的反饋，學到寶貴的工作經驗。
要珍惜每次匯報的機會，如果做好了，這可是展現工作能力和良好專業素質的好機會，會給領導留下可靠、能干的印象。不善匯報，會吃很多虧，領導不會主動去尋找你的付出和努力，也看不到你的成績和能力。雖然有刻意的成份在里面，但這就是職場的本質，競爭激烈、適者生存，需要建立價值導向的思維。
當然職場發展還遠沒有這么簡單，需要的能力很多，對人的考驗也很大，但這三大能力是發展的基石，是我們職場人要終生打磨的職場競爭力，既然跨入了這個戰場，就要早做準備，全力以赴，實現職場晉升和個人發展的同頻共振。
來源： https://weibo.com/ttarticle/p/show?id=2309404321834421069768
