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首先，年后是一個(gè)節(jié)點(diǎn)，尤其對(duì)有實(shí)習(xí)生招收需求的公司來說，這時(shí)你需要注意的是，公司是否有計(jì)劃將優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生直接轉(zhuǎn)正，同時(shí)，也是又一波招聘需求開放的時(shí)間，通常4月初是個(gè)好時(shí)間，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候有些公司的年終獎(jiǎng)終于發(fā)了大家終于開始要跳槽了。問題是，你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是這票人。

然后，畢業(yè)前夕也是一個(gè)節(jié)點(diǎn)，當(dāng)然，如果到這個(gè)節(jié)點(diǎn)你還沒有搞定工作，那么，你就要非常上心了。

最后，我想說的是，找到適合自己的公司確實(shí)不可說不重要，但是什么是適合自己的？

規(guī)模大？人員年輕？文化開放？薪水多？培訓(xùn)機(jī)會(huì)多？升遷機(jī)制完善？

考慮清楚你的訴求，當(dāng)然，要達(dá)到訴求一定會(huì)被迫舍棄一些其他的東西，那么，你愿意用什么換？

比如，500強(qiáng)的管培生，告訴你輪崗2年，然后定崗，未定崗前月薪2000，定崗后根據(jù)崗位評(píng)級(jí)來調(diào)整，最差的情況是，管培變客服，一月還2000，那么你 究竟用什么來保證自己一定能定在你希望的崗位上？同時(shí)，一個(gè)小公司，告訴你直接活動(dòng)策劃專員起步，定薪4000。你選哪一個(gè)？

所 以，如果你問我，我會(huì)告訴你說，先別著急挑工作，先選好范圍，比如，外貿(mào)。那么，外貿(mào)有很多品類，服裝、食品、五金、建材、藥品，等等，有分出口和進(jìn)口， 有涉及各種崗位，你先分析一下，自己適合什么崗位，然后對(duì)著崗位去投簡(jiǎn)歷，先別忙著看公司是否適合自己，適合不適合就像買鞋子，你不穿永遠(yuǎn)不知道合不合 腳。

如果要做要選好行業(yè)，請(qǐng)自行了解目前中國(guó)什么行業(yè)熱門并且未來能熱門多久，當(dāng)然如果有能發(fā)現(xiàn)未來很快能火起來的行業(yè)的能力當(dāng)然更牛逼。已經(jīng)過熱或者做爛了的行業(yè)慎入，中國(guó)人向來有把一個(gè)朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)迅速做成一個(gè)夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)的本事。

有個(gè)笑話說得好，東歐某個(gè)城市在城東和城西，各修筑了一條新馬路。于是，猶太人在西邊，中國(guó)人在東邊，各開了一家修車店，他們的價(jià)格都很公道，服務(wù)非常好，兩家店的生意都十分紅火。

不久，另一個(gè)猶太人在西邊發(fā)現(xiàn)，人們來修車時(shí)，常常要費(fèi)時(shí)等待，他就在修車店的旁邊開了個(gè)餐館，專營(yíng)猶太美食，不久就聲譽(yù)鵲起，不少人即使不修車，也愿意前 來光顧。而在城東，另一個(gè)中國(guó)人看修車生意好做，就在街對(duì)面克隆了一家新店，為了招徠顧客，他按照對(duì)面老店的價(jià)目表，九折收費(fèi)，兩家店的關(guān)系有些緊張，但 大家的日子還能過。又過了一陣子，另一些猶太人看城西的人流越來越多，就漸漸開起了超市，建起了住宅、教堂、學(xué)校，西邊慢慢形成一個(gè)繁榮的新興社區(qū)，房地 產(chǎn)也開始增值。而在東邊，更多的中國(guó)人來開了修車店，價(jià)格戰(zhàn)變得白熱化，每家店都偷偷在客人面前詆毀自己的同行，為了控制成本，店主們不惜克扣修車師傅的 工資，甚至在修車時(shí)已次充好，偷工減料。于是，高水平的技師都流失到西邊猶太人的修車店，不太在乎價(jià)格的優(yōu)質(zhì)客人也不來了。慢慢的，城東西的修車業(yè)務(wù)出現(xiàn) 了“產(chǎn)業(yè)分工”：高價(jià)車、新車都到城西維修保養(yǎng)，盡管那邊修車的價(jià)格平均是城東的三倍；而二手車、廉價(jià)車都到城東，盡管他們的服務(wù)差強(qiáng)人意，但畢竟收費(fèi)低 廉。于是，猶太人的修車店賺得盆滿缽滿，而城東的中國(guó)人雖然很辛勞，卻在苦哈哈地熬著，僅混了個(gè)溫飽。再后來，最先在城東開店的那個(gè)中國(guó)人下定決心，準(zhǔn)備 貸一筆款把自己的店搬到城西去，他假裝客人到猶太人的店里去考察，發(fā)現(xiàn)猶太人用賺來的錢買斷了幾項(xiàng)專利，修車的效率提高了五倍，質(zhì)量提高了三倍，而此時(shí)城西因?yàn)槌闪送鷧^(qū)，房?jī)r(jià)和房租都上漲了120%。中國(guó)人發(fā)現(xiàn)，如果在猶太人的店鋪旁再開個(gè)店，憑他現(xiàn)在的資金和技術(shù)，恐怕只有死路一條。

這 個(gè)中國(guó)人百思不得其解，論聰明和點(diǎn)子，他自忖不輸給猶太人；論勤奮，他干得絕不比猶太人少，甚至已經(jīng)把猶太人用來念圣經(jīng)，守安息日的時(shí)間，全部用于工作； 論節(jié)儉，除了看看電視，他根本沒有什么娛樂。他把自己的失敗，歸咎于那些后來的中國(guó)人身上：他覺得自己和他們，就像放在簍子里的一群螃蟹，任何一只想要往 上爬，其他的螃蟹便紛紛攀附在他身上，結(jié)果把它拉下來，誰(shuí)也走不出困境。

這個(gè)故事告訴我們要差異化競(jìng)爭(zhēng)，你的公司也要有核心競(jìng)爭(zhēng)力和差異化競(jìng)爭(zhēng)的能力。

什么？不要應(yīng)屆畢業(yè)生？一個(gè)真正有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)的公司必然有培養(yǎng)人才的計(jì)劃。騰訊，華為等等名企每年都去高校網(wǎng)羅人才。應(yīng)屆畢業(yè)生可塑性強(qiáng)，只要有悟性，價(jià) 值觀與公司一致，可以培養(yǎng)成日后的骨干力量，等你牛逼了要么留下來當(dāng)高管要么被別人挖走或者創(chuàng)業(yè)。如果全都是空降兵我估計(jì)這公司走不遠(yuǎn)。

第一份工作很重要嗎？也許是。但是兩全其美是不是要求太高了？如果自己牛逼那要求高OK啊，那應(yīng)該就不會(huì)上這來困惑吧？如果不是那先找家愿意收留你的公司。假以時(shí)日如果愿意留下就接著干，如果走那你不也有工作經(jīng)驗(yàn)了嗎？