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最高法擬出臺勞動爭議案新司法解釋

法制網(wǎng)北京6月29日訊　記者 袁定波 最高人民法院近日發(fā)布《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)(征求意見稿)》。該征求意見稿明確外國人、無國籍人以及臺港澳居民未依法辦理《外國人就業(yè)證》、《臺港澳人員就業(yè)證》,但與用人單位簽訂了勞動合同,并以此請求確認與用人單位之間建立了勞動關系的,人民法院不予支持。

據(jù)了解,征求意見稿共計18個條文,重點規(guī)范了競業(yè)限制條款具體內容和經(jīng)濟補償標準,用人單位以“末位淘汰”等形式單方解除勞動合同應否支付賠償金,外國人、無國籍人以及臺港澳居民在中國大陸境內發(fā)生勞動爭議后如何解決等問題。

征求意見稿規(guī)定,用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定了競業(yè)限制條款,但未約定解除或者終止勞動合同后給予經(jīng)濟補償?shù)?用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制條款約定的義務的,人民法院不予支持。

征求意見稿還明確,勞動合同存續(xù)期間,勞動者不符合勞動合同法第四十條第(一)項、第(二)項規(guī)定的情形,用人單位通過“末位淘汰”等形式單方解除勞動合同,勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由,請求用人單位支付賠償金的,人民法院應予支持。（作者：袁定波）