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跳槽需要理由嗎？不需要嗎？職場人大多無法避免跳槽，不過在跳槽之際，給出怎樣的跳槽理由不僅直接關(guān)系著與老東家的“情分”，同時也是新東家錄用你的重要依據(jù)。日前，資深獵頭在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布了一張?zhí)貏e的排行榜，以“爛番茄指數(shù)”來標(biāo)注HR最不認(rèn)同的5大跳槽理由，其中，“對上份工作不感興趣”或“職業(yè)興趣不符”以5顆星的爛番茄指數(shù)榮登最爛榜首。

獵頭羅列五大最糟跳槽理由

獵聘網(wǎng)資深獵頭任慧婷在論壇上發(fā)布的這一份榜單羅列了跳槽最爛的五大理由，分別是“對上份工作不感興趣(職業(yè)興趣不符)”，“說老板/公司的壞話”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“懷才不遇”以及“工作壓力太大”，并依次榮膺爛番茄指數(shù)五顆星至兩顆星。“對上份工作不感興趣”在榜單中奪冠，HR在點評中指出，“這項理由無情地暴露出了你沒有職業(yè)規(guī)劃，沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是什么，不知道自己的優(yōu)勢和劣勢是什么，甚至于你根本就不了解自己。這樣，即便再找一份新的工作，傳達(dá)給HR的信息是：你這個人太盲目、不穩(wěn)定，不穩(wěn)定就談不了發(fā)展，沒發(fā)展就會引發(fā)一系列惡性循環(huán)。”在面試時，如果應(yīng)聘者說前東家的“壞話”也會給HR留下極不好的印象。獵頭指出，不同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念都不同，即便不適合前一個公司的文化和狀況，也不應(yīng)該對原公司發(fā)表詆毀性的言論。同樣的，即便不能認(rèn)同老板的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，也不應(yīng)貿(mào)貿(mào)然地就把責(zé)任和錯誤全推到對方身上。你不認(rèn)可公司或者老板，并不代表這家公司或者老板不好，而是你不能去適應(yīng)它。“因為不能適應(yīng)而去排斥，進(jìn)而誹謗它，那就說明你的職業(yè)操守有問題。在下一家公司也會很可能會遇到同樣的問題，HR認(rèn)為這樣的候選人當(dāng)然不能要。凡事應(yīng)該先從自己身上找問題，特別是在面試的時候。能夠自我反省的人才會更敏銳地找到問題的癥結(jié)所在，同時，職業(yè)風(fēng)度也更高尚，這樣的候選人才是HR所青睞的。”

HR對“懷才不遇”者多有微詞

人際關(guān)系通常是許多企業(yè)中最難處理的癥結(jié)，但它絕不是好的跳槽理由。HR表示，自我感覺良好、覺得自己是“孤膽英雄”的應(yīng)聘者往往會成為別人眼中的“怪人”。“入職必要掌握的“軟素質(zhì)”就是適應(yīng)能力和協(xié)作能力。如今的工作基本沒有靠自己單打獨斗的，公司講求的是團(tuán)隊協(xié)作，人際關(guān)系都處理不好很可能會影響到整個團(tuán)隊的工作氛圍。”而HR也很容易把自稱為“懷才不遇”，有能力卻抱怨得不到領(lǐng)導(dǎo)賞識的那些應(yīng)聘者歸納為“推卸責(zé)任”、工作態(tài)度消極的員工，從另一個層面來解讀就是“智商很高、情商很低”。“工作壓力太大”作為兩顆星的爛理由排在最末，HR指出，提出這個理由的人往往會被認(rèn)為是那些“凡事一把抓、事必躬親”不會Say No的“老黃牛”，“Work Smart才是解決這些問題的長久之道”。（作者：作者：丁燁）